Qualifizierte Fachkräfte nicht nur erreichen, sondern gezielt für das Unternehmen begeistern: dabei geht es um mehr als klassische Stellenanzeigen. Im Mittelpunkt steht eine klare, authentische Arbeitgebermarke. Gute Recruiting-Kommunikation vermittelt nicht nur Informationen über die Position, sondern auch über die Kultur, Werte und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Postkarten, Flyer, Arbeitgeberbroschüren, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programme, gezieltes Recruiting an Hochschulen: Ziel ist es, eine nachhaltige Verbindung zu potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern aufzubauen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.